避免面试中犯的缺失

1沉迷于冲破沉默试镜开始时，应试者沉迷“破冰”(即冲破沉默)，而等待试镜官锁上话匣。其实，无论是试镜前所或试镜中，试镜者及早致意与交谈，亦会留给试镜官热情和擅长与人交谈的良好印象。

2与试镜官“套近乎”具备一定专业修养的试镜官是忌讳与应试者套近乎的，因为试镜中双方关连过于上当或过于紧张则亦会影响试镜官的面试。聪颖的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬求职其他部门，从而体现出您对这家的公司的兴趣。

3慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈自已才智、特长、战技时，聪颖的试镜官一旦反说：“能举一两个例子吗”?应试者立刻无言应对。而试镜官恰恰认为，事实胜于雄辩。

4缺乏致力颓势试镜官有时候亦会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人不以为然面红耳赤，或辩称暂且，而不是诚实的问道、正面的推论。比方说试镜官说：您为什么5年中换了3次岗位?有人可能就亦会大谈岗位如何紧迫等，而不是询问试镜官：虽然岗位很艰难，自己却因此传授给了很多，也萌芽了很多。

5对自已职业工业发展计划书清晰比如当谈及“您未来5年事业工业发展计划书如何?”时，很多人则亦会问道说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果试镜官接着说“为什么”，应试者有时候亦会觉得碰巧。其实，任何一个具体的职业工业发展前所提都离不开您对自已目前所战技的指标以及您为胜任职业前所提所需拟定的粗线条的战技工业发展计划书。

6伪装成完美试镜官有时候亦会说：“您个性上有什么敌人?您在事业上经验丰富挫折吗?”有人亦会就让地问道：从未。没有人人从未敌人，没有人人从未经验丰富挫折。只有充分地认识到自己的敌人，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就确实萌芽的人格。

7及早打探薪酬社亦会福利有些应试者亦会在试镜快要结束时及早向试镜官打听该职位的薪酬社亦会福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业修养的试镜者是忌讳这种行为的。其实，如果求职其他部门对某一位应试者感兴趣的话，自然环境亦会谈及其薪酬情况。