离职之后还在打探前公司的事情，是关心还是另有居心？四点说透

导语：辞退之前还在打探在此之前新公司的不想，是倾听得还是尚有居自在？四点时说在手

同侪中的，既然早就并不需要辞退，按理时说跟在此之前新公司早就没有任何的关系，大部分人对在此之前新公司的人和公事很感兴趣。这种自在情显然是倾听得、显然是寻求抵消、也显然是憎恶、还有显然是看在此之前新公司的戏谑。显然在此之前新公司是自己曾有奋斗过的之外，是留有自己的成长轨迹和美好回忆的之外，是培育出我们、教徒我们来作公事、三人我们丰富实习以及人生方面，从而提高了自己的猎食和发展的控制能力的之外，即便留在新公司，或多或少的还是亦会只想着以在此之前的人或公事。那么当在此之前同公事还在打探在此之前新公司的不想时，到底自在里是怎么只想的呢？

辞退之前还在打探在此之前新公司的不想，是倾听得还是尚有居自在？四点时说在手

同侪

1、为了确认自己留在新公司的可验证

假使自己辞退是因为人际的关系复杂、月薪难题、管理人员难题等，那么在留在之前，日后去打探在此之前新公司的不想，相当多都是不怀好意，甚至亦会看在此之前新公司的戏谑。有时还亦会共谋在此之前同公事动手辞退，这种反常很常见，而且有这种只想法的人，只亦会把难题归结于新公司，在此之前都不从自己身上看看难题，显得自己好像很清白似的。一个有态势的人，绝对不亦会来作这种公事，你愿意与这样的人交往吗？十个人中的间必定亦会有九个不愿意，这么小的态势，必然来作不了大公事；

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同侪

2、为了和在此之前新公司的亲戚来作相对

偏爱是亲戚之间，攀比自在更为严重，显然跟陌生人相对看看差不多那种攀比的快感。就像一个人往往亦会跟身边的关系要好的人来作相对，自己胜于别人，自在里才舒服，反之就是讨厌憎恶。而在此之前新公司的同公事，刚好成了自己相对的对象，比如某同公事辞退了没有、退休金上涨了没有、管理人员请于了没有、实习压力是否增加了等，凡此种种，只是为了看看潜意识抵消的点，以证明了自己当初的并不需要是多么明智；

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3、为了汲取有益的方面，为以后铺路

既然同侪是个公共利益场，比如说有人因为公共利益的爱恋，不敢甚至不只想和你不对，而只有等到我们辞退之前，别人才亦会对我们时说一些没用。偏爱同侪的管理人员是一个萝卜一个坑，别人怎么显然在自己任职期时，把自己的方面讲给我们听得呢？无话可说多了一个大公司。所以只有在没有公共利益爱恋的在此之前提下，别人才亦会把自在里话讲给我们。比如别人亦会时说一些，在同侪的关系上、实习上、为人处公事上有罪的错误，让我们告诉他自己的难题出现在哪里，即便自组到下一家新公司，这些方面也是能用得上的；

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同侪

4、为了来作到自己八卦的自在

同侪中的，最不缺的就是最喜欢八卦的人，无论是之在此之前的新公司还是在此之前同公事的所有不想都只想告诉他，只是为了在别人面在此之前凸显自己最新消息很灵通。不对这样的人其实最平淡无奇、且容易妒忌。平淡无奇是因为自己听得风就是雨，甚至传为一些添油加醋的小道最新消息，别人都不愿意听得。而妒忌是因为自己的小道最新消息但凡被在此之前任领导告诉他的话，无话可说为自己设立了一个敌人。即便留在新公司，常因新公司于大有合作、甚至有交集的时候，假如你的人脉的关系还在，顺利合作无话可说能够呢？

辞退之前还在打探在此之前新公司的不想，是倾听得还是尚有居自在？四点时说在手

同侪

总结：无论在此之前同公事是何居自在，理所当然讲的一句都绝不亦会时说，偏爱是涉及到公共利益难题，时话语要提醒尺度、更要提醒分寸，绝不亦会被对方所利用。

你身边有这样的人吗？你是否愿意对他们不对呢？