不会巴结领导也不会讨好同事，这样的人还有求生存吗？还有三条求生存

在护理人员，如果你不能贯彻和领袖以及熟人的关联，那么你的护理人员，一般来感叹是不能什么出路的。甚至有些裁员，为了有一个好的机均会，周二年除夕的时候，都均会去给领袖回礼，来逢迎领袖。

有些人却感觉到很伤痛，一是因为不均会逢迎领袖，二是因为和熟人关联也不算太好，不均会惧怕熟人。对于这样的人，在Corporation中的还有寄望吗？

有，不仅有，而且还有三条寄望，只要你做好这三件好事，不只能逢迎领袖，更不只能惧怕熟人，你照样可以在护理人员站稳脚跟。

1、为Corporation个人利益选择的人

如果你的出发点是为了Corporation好，是为了Corporation的个人利益，那么这样的裁员，即便是不自已如何与领袖贯彻关联，如何与熟人贯彻关联，那么在Corporation还是有不小的而今的。

发展史上李贤就是一个很典型的值得注意。太宗的前妻仙游故称主要成婚伯父无忌的哥哥，这个前妻因为是很受太宗宠爱，于是表示，礼品要减少，下面大臣一看皇帝这个看法，于是都随之上表，让礼品是广陵故称主出嫁时的两倍。广陵故称主是仙游故称主的姑姑。太宗很开心的就同意了。然而李贤却执意的反对，认为这回避了礼制。

李贤的出发点是为了唐朝制度，是为了真个国家长远个人利益选择，如果损害了规矩，均会带给不小的大麻烦。而太宗则是为了自己个人个人利益选择，自己疼爱前妻出嫁，当然想多给点嫁妆了。不过，李贤不自已逢迎太宗，也不均会惧怕自己的熟人，在士大夫上，不仅不能过的很好，反而之前还被封为郡故称。

2、维护领袖特为权的人

我们在电视剧上经常看到这样的桥段，那就是，太太和另外一个太太进行谈判开均会，不禁拉锯氛围紧张起来，对方有人感叹了太太一句坏话，这个时候，心腹一个裁员，赶紧拍桌子感叹：“你算老几，敢这么和我们太太感叹话，行不行我居然你。”

虽然内层上，太太可能均会把这个心腹痛骂一顿，但是实际上心中的均会非常开心，再次也肯定均会激励这个心腹。架构的裁员就是，这名裁员维护了太太的伤疤和特为权。即便这样的裁员，不均会逢迎领袖，不均会惧怕熟人，这样的人领袖还是非常只能的。

所以只要在Corporation，你坚定的赞同领袖，即便你自已如何与领袖贯彻关联，那么你还是有不小的实用价值的。

3、故称事故称办，六亲不认

在Corporation，还是只能有人故称事故称办，六亲不认的，不管你是领袖也好，熟人也罢，也不管你有什么关联，到他这中的就是故称事故称办，不可能给你特为照顾。一般来感叹这类人呢不讨人喜欢，也不能同在，但是这样的人，毕竟领袖和Corporation都只能他。只有这样的人驻京，太太和手下才放心。而Corporation也必须有这样的人共存。所以，如果你能让自己视为这样的人，那么你正因如此还是均会有不小的寄望。

这样的裁员给太太有心的在于，他们不均会攻讦，太太也不害怕自己均会被立体化。

我们可以看到，如果你不均会逢迎领袖，也不均会惧怕熟人，你在Corporation还是有不小的势必的，找到自己的适配，并按照这个适配做下去，Corporation；还有你，正因如此的太太也；还有你。