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高中毕业后参加高考,获得了本科学历,现在政府工作事业编制,是干部身份吗?

发布时间:2024-01-07

高中毕业后参加高考,获得了本科学历,现在政府工作事业编制,是干部身份吗?

按照题主的描述,可以肯定地回答,你肯定不是干部身份干部身份的认定,按照政策,是有严格的界定的。以学历为例,国家对干部身份的认定标准是:国家计划内的大中专毕业生、本硕博毕业生,进入体制工作,以报到证为标志认定人员身份。什么叫国家计划内的?说白了,就是你的第一学历必须是全日制的大专院校,包括计划内的统招、定向、自费、委培等多种形式。凡是不在国家计划内的,也就是你的第一学历不是全日制的,你即便是自学取得博士学位,也是个工人身份!像题主的这种情况,毫无疑问无法获得干部身份,即便进入事业单位获得编制,应该也是在工勤岗位。好在现在事业单位已由过去的身份管理变为了岗位管理,虽然你是事业工勤人员,只要拿到相应的职称等,符合条件,也可以竞聘到管理岗位或专技岗,享受相应的待遇。从这点上来看,还是有一定的发展空间的。当然,如果想走仕途,那么无论如何还是要转干部身份,否则,毫无机会。而现在工勤人员转干,唯一的途径就是考试,因此你要掂量自己的实力,是否考得上,如果没有这个信心,建议你还是老老实实工作,争取多评职称多拿工资吧。小公只能帮你到这里了。我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答。

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最近总是刷到一些关于大专到底算不算大学的争议,你觉得大专算不算大学呢?

专科可以在中国高等教育学生信息网(学信网)上查询,所以他是高等教育系列,当然是大学生。

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自考和远程教育有什么区别啊

自考和远程教育都是教育提升学历的途径,不同在于报考和学习考试方式不同。网络教育:即通过网络进行学习,可自己安排学习时间,比较方便自由。入学无需参加全国统一考试,只需参加要报读院校自主出题的入学考试。目前教育部批准的有68所网络教育学院,考生报考前可通过奥鹏官网等正规网站查询试点高校的招生简章。网络教育每年有两次招生,春季和秋季,具体招生时间可咨询所要报读的网络教育学院。一般拿到证书至少需要2.5―3年。自考:考生参加国家考试机构统一组织的单科考试,合格一门,发一门的合格证书,所有科目合格后,方可申请毕业。自考报名没有学历限制,没有最短学习时间限制,科目都合格后即可申请毕业。命题由全国考委统筹安排,分别采取全国统一命题、区域命题、省级命题三种办法,完全靠自学,无任何辅导,难度较大。自考每年开设2次(各省市开考的次数由省级考办决定),考试时间分别为4月和10月,详细情况请咨询所在地自考办或者本省的教育考试院官网。报考之初,首先要查看当年自己所在省市都在什么时间考哪些课程,来确定自己要报考的科目。

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当今社会,学历和能力哪个更重要?

一,任何时候,能力都比学历重要,关键是想证明自己的能力,却很难。二,学历是敲门的砖,没有学历,很难敲开门。三,一件事情,学历不好的,都能做,别人会说,这件事情太简单。四,同样一件事情,学历好的,不会做,别人会说,这件事情太难。五,学历不等于能力,到没学历,却很难得到认可。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

1、 学历除了是块敲门砖,很多企业招聘会明确学历要求,会对高学历重点院校毕业的优先考虑青睐有加;入职后,很多公司对于同一岗位不同学历的员工,给到的薪资待遇不一样,当然是学历高拿的多,可能后面发展还是会看实际工作能力,但只是因为学历不够白白少拿一段时间的薪资不也很亏吗。2、 另外,学历高你会积累更多的知识,有可能只是理论方面,但认知决定了你能观察到什么,你的眼界,你的思维方式都会不一样尽早提高学习绝对是有好处的

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学历对于找工作真的那么重要吗?

学历的确很重要,对用人单位来讲,他们不仅是随大流,加门槛,他们也会在内部进行对比,将业绩与学历对比统计,不出意外学历高的群体整体比学历低的要更有价值,所以,对学历有要求也无可厚非。但职场除了学历还有一个东西也很重要,那就是执业资格,一名拥有注册会计师资格的略低学历也许比高学历但没此资格的应聘者在竞聘会计职位时更有优势,所以,错过了学历获得机会的应聘者,努力获得与学历同等价值的其他证书也不失为一种补救措施。个人浅见,不喜勿喷。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

分公司,你如果去大公司,你的学历就是敲门砖。如果你去小公司,能力就最重要。当然如果你有能力,你去了小公司,碰到一个好领导,并且在你所在行业的大公司有朋友的,愿意推荐你过去的,也是可以的!

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学历对于找工作真的那么重要吗?

学历当然会影响找工作!每个企业都需要大量优秀的人才,社会上有好多人才,那么企业HR怎么才能到招聘到人才,最常用的是这两种方法:1、通过职员或猎头,挖相关行业的人才。2、发布招聘信息,吸引就业人员投递简历。第一种情况,只有具备很好岗位技能的人才会被行业认可,被猎头或同行推荐,这种情况一般不会太注重学历要求,除了那些对员工有硬性的学历要求的研究院或国企单位。当然要达到这种被行业接受的能力是需要多年积累的,大多数的职场小白远远达不到。第二种情况,是大家最常见的情况,每个岗位都会有无数人投递简历,HR面对大量的简历,只需简单的筛选就可以过滤大部分简历。一、年纪和性别等条件是否满足二、学历和专业是否满足三、是否有相关工作经验以上三条就可以过滤很多简历投递者,学历和专业就是HR最先关注的一项,如果没有好的学历,可能根本就没有机会进行下一轮的笔试或面试。

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