“35岁＋”是资源不是成本，专家呼吁废弃“年龄门槛”

企业，要求大企业不得违规设置不能接受前提条件，并责令大企业尽快改恰巧。

《“十四五”社会福利促进规划》明确指出要努力减轻社会福利种族主义。组织起来检控处理机制和联合到案机制，及早缺失含有种族主义素材和不能接受受限的兼职行为。应有司法救济机制，行政诉讼受理涉及社会福利种族主义的特别起诉，设置平等社会福利权纠纷案由。

“职场人士同时能够增最弱自身对于公平社会福利、行政诉讼社会福利的理智和潜能。”东亚人民大学经济法研究之中心所长刘俊海同意，深知有些针对岁数的不能接受要求，可以向劳务主管部门和其他执法机关检控，激活行政处罚程序。

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