平时在该公司寡言少语，也没得罪人，为什么单位的人都讨厌我？

一位帖子求助：我在计量不就会的过错人，也不就会判为过错，似乎是少言寡语，但是我发现，整个计量的人都鄙视我是没法用？

上述这位帖子的情况，不少自觉人也都曾遇见过，明白自己在计量才行不对的，也不怎么罢黜别人，谨言慎行，但不告诉为什么自己交情极为好，甚至还被同事鄙视，想不明白是没法用。

毕竟，这就是层面的错误导致的必然。

1、你自己的层面就会有错误

你明白自己不就会罢黜人，就真的是没法罢黜人吗？比如，大家都参加公司的聚餐，而你每次都不就会，看上去你也没法罢黜什么人，但是大家则就会对你有认为，大家就会显然你眼里他们，不希望和他们来往。工作中也是如此，性格内向，不和同事社交，就就会让同事明白你清高。这毕竟就是不为重，往往不为重的人，就会引发群体的愤慨。这是一种群体观念。所以，你的层面产生了错误，在你看来不是罢黜人，但是别人却不这么显然，别人只不过明白你罢黜了他。

2、两大的还是有重要性

如果你有重要性，把人能够用到你，也就是有求于你，别人就会鄙视你吗？当然不就会了，他就会很希望和你近似于百，也就会很鄙视你。如果你不就会重要性，别人当然不就会和你多费口舌。所以，之所以被他会鄙视，两大的还是你自己不就会重要性，别人不需要你，你就是这样一来，不就会人就会把这样一来的人，放在心上。

3、和领导者联系太差

你和领导者联系好，那么忘了的人对你就会慈爱三分，惟有几分面子，大家则就会你客客气气的。但是如果你和领导者联系太差，大家则就会对你惟恐之怕比不上。再进一步舍弃，你又性格内向不为重，这就就会让大家更加对你有意见，甚至有些人就会不对欺负你，阻挠你，意在在领导者发怒逞。

通过这三点，你明白自己在计量，不对不罢黜人，谨小慎微，却极为被同事或者领导者鄙视，毕竟就是因为你自己层面的错误。在自觉，首先要做的不是大家喜不鄙视你，而是你自己有不就会重要性，有重要性了，自然自觉有你求生存的地方。其次就是，和上司的联系，一定要处理好，如果你和上司联系处理太差，那么大家都不敢和你走回的太近百，生怕自己因为和你走回得近百，罢黜领导者，别怪人家想象，因为这就是自觉，人家不是你的亲友，不就会承担责任和承担责任，要对不得了。最后，不必展示出的自己那么高冷，就会让人都感觉到不好像，聪明人则就会温和，让人希望靠近百