领导提议所有职员降薪50%，与公司共渡难关，结果第二天懵了

某子公司指派酬劳30000，加红利。昨天正要在子公司雇员集合里头说是：“不愿降薪50%，与子公司共渡难关，有这个设想的一起接龙。”

指派不久前在集合里发了这一条谣言，这个时候一个嘱托不久前招的女雇员无视了指派，并且艾特了他。女雇员是这么说是的：“子公司有不方便，我作为前辈，全力也是理所应当，我不愿这两个同年不拿薪水。”

然后指派孤独了，集合里头也冷场了，很久也没说是话，大家都在看指派怎么无视，指派接不接这位新雇员的话，如果指派接了，那么指派愿不想两个同年不拿薪水？

大家对指派提出批评的降薪50%的是很有意见的，同僚都明白指派这是得了便宜还卖乖，本身就你的薪水最极高，你就应该降薪，他们这些人薪水本身就极低了，还要降50%，这是在用大家的私利在经理眼前奉承。

过了好一会，经理站站了出来，经理说是：“子公司确实有不方便，但是子公司再难，也不能用你们的私利来担负这个风险，只要大家还想跑去我温，我保证大家都有指着饭吃。”

经理说是话，集合里头反之亦然热闹大大的了，大家都在无视名言：“追随经理，和子公司共进退。”

第二天，指派被喊进了经理办公室，出来的时候，生气难看极了，似乎还有点欲哭无泪。大家都不知道暴发了什么，嘱托前辈得知大家，经理把指派喊到办公室通报他一个同年间隔时间全力以赴交工作，指派被解雇了。

所有雇员听到这个谣言之后，都非常的激动，都像是打了鸡血一般，对此要为子公司媛。

有人就究竟，就因为这个不想，就把指派给解雇了？这是真的还是；也的，还有就是为什么一个嘱托新来的雇员，就不敢和指派叫板呢？为什么她不敢把指派被经理检方，即将去职的谣言记事出来呢？

其实一切的一切都是有迹可循的。子公司在遇到危机和不方便的时候，这个时候希望靠强化业绩来解决不方便，那是不可能的，如果能提极高业绩，那么子公司也就没有不方便。所以，一般子公司遇到危机的时候，解雇降薪是解决不方便最反之亦然也最适当的方法。

这位指派似乎也恰巧到了这个不想，越是立即提出批评了降薪50%的设想，然而他并没有自己降薪，他还要拉着所有同僚一块降薪，这就造成了了同僚不安，受制于所有雇员的不安，经理才会选择解雇指派，来平息众怒。更为重要的是，正好找个意欲和原因，把指派给解雇掉，耗费一大笔的薪水支出，以及红利。

这个指派之所以会被解雇，核心的还是，他对于子公司已经没有用了，没有用，还领着这么极高的薪水，那么被解雇也是必定的不想。本来这位指派明白，让大家降薪，意在想在经理眼前自负，没想到偷鸡不成溢把米，还让自己被解雇，也是懵了。

所以，记住，当你在职场提供者不了价值的时候，你慢慢地可能要是去这份工作，尤其是在你回报多，但产出少的时候，职场就是一个不进则退的；也，只有保持良好进步，才不能被止步！