监控危机：居家办公时代，行政的边界正在成为问题

子公司员工在家办公楼的临时工长时间段和产出效果是在情理之当中，而流感震荡下的业务挑战也单纯依赖于。但自已用这种早先建起远程管理机构的抓手，前提真的能增加子公司员工的临时工效率，在电脑程式面前前提就也就是说良好的临时工长时间段，却是依赖于着巨大疑问。

漫长的流感，的确加速了网络化管理机构的持续发展，但当管理机构的纤毛以比较简单粗暴的「监工」共通点出现，看似某种程度招致一连串跨国公司管理机构与子公司员工情绪二者之间的冲突。

看起来，跨国公司却是是在期盼必须到办公楼室坐班的其他部门，当更是深居简出办公楼时必需子公司员工有「坐在办公楼桌」边一样的临时工长时间段，但拍摄就其子公司员工家庭生存环境的拍照就其子公司员工与生俱来隐私的空间，某种程度招致质疑，且比较简单粗暴地建起了甚至比在办公楼室更是有压力的临时工生存环境，这并不能造就跨国公司期盼的效率。

与此同时，跨国公司的管理机构国界，在立法上有就其的明文法规。而出名园内向法官了解到，更是深居简出办公楼其间，跨国公司展开远程管理机构时不必告知子公司员工管理机构的方式和全域，但管理机构动作本身如果不就其子公司员工与生俱来数据和蓄意的话，无须经子公司员工准许。

举例来说，如果子公司员工的电脑程式是子公司配备，且明文法规非常少运用于办公楼用做，那么子公司即便比方说子公司员工电脑程式屏幕的蓄意也并无不妥；如果是子公司员工的自有电脑程式且尚有子公司员工与生俱来数据，子公司强行比方说子公司员工电脑程式屏幕的蓄意就打破了管理机构所必需的全域，涉嫌触犯《民法》和《与生俱来数据明订》的就其法规。

定期叫停摄像比方说更是深居简出办公楼拍照的蓄意，与以上案例基频看来依赖于明显问题。跨国公司可以对与子公司员工临时工直接就其的全域展开管理机构，但对于子公司员工的陌生人内容，则应展开取材；如果仍未取材的，应予以保存及用作他途；对于无法与临时工内容切割的，应展开脱敏解决问题。而这些「监视系统软件包」前提符合相近的审计敦促是值得透彻探究的。

志学机构总部。| 举例来说：视觉当西方

国际上，愈发多跨国公司开始扩展网络化目的管理机构子公司员工，但跨国公司为增加效率扩展的网络化管理机构种系统一般来说国际标准并不独立，就其机制有时也不甚透明，由此引向不少「愚蠢的构成主义」和不少激烈争议。

网络化造就的管理机构国界问题国际上一直在演进。月内 2 月，某网际网路子公司传出员工传闻，连带也让政府部门真的了一款号称可以了解子公司员工辞职偏好的第三方公共服务种系统。

跨国公司购买就其的种系统公共服务后，子公司员工在子公司常用办公楼电脑程式浏览雇用网站、在线递送简报，种系统都可能会记录访问用时和次数，经过人口统计对比，可以推测子公司员工的辞职偏好。可以了解为，跨国公司的人力资源经济体制和部门助理得不到了「数据加强」，更是有利于防止其他部门技术人员的突然叠加。

这款种系统看似的技术开发子公司更是深信服宣称，很多大子公司都在常用他们的系列产品，只不过是公共服务类型有所多种不同。由于更是深信服不能公开披露获取这些数据的机制，这其当中前提就其侵犯子公司员工与生俱来数据国界的问题，还不能答案。但这个种系统的依赖于确实很容易造就很多科幻片当中提出的问题——「一与生俱来的想法，前提可能会造就确认的结果」，一个子公司员工在搜寻新的临时工，前提就也就是说这与生俱来一定会被换掉等理论上管理机构当中的复杂问题。

而 2021 年曾一度出现过有子公司用上了「平板坐垫」，可以查阅子公司员工的心跳、呼吸、坐姿，判断子公司员工的临时工长时间段的电视新闻。虽然该子公司澄清这是子公司内部的系列产品测试，并不是子公司的管理机构社可能会制度，但在那时候摄像和 AI 仍未完全可以呈现出相近判断能力的高效率的时代，这个高效率赋能的管理机构国界问题，是必须被认真思考的。

高效率扩展了跨国公司的管理机构能力和方式，也使得科技退步看似的道德窘境浮出水面。

流感下，高效率退步突破了物理空间的限制，催生出一系列办公楼方式的改革，更是深居简出办公楼未必在一些临时工上不能被选为更是有效率的连续性。

但更是深居简出办公楼的效率高度依赖子公司员工的自觉和健全，这时候必须扩展更是合理精准的财务状况管理机构社可能会制度，用上以更是先进且合理的高效率督促目的，才能造就子公司员工二者之间的公平，也让子公司的适应生存环境、持续发展和子公司员工在一条线上。

而在跨国公司管理机构当中对数据高效率的无国界运用，是一种构成主义和视而不见蓄意。在当西方的千行百业内都，在多种不同的临时工政治性上，虽然不能都用「人文和价值观」来包治百病，也不可能都用一种管理机构社可能会制度和基本功能解决问题，但对于高效率和管理机构国界的探讨，必须有必需的准则和独立边线。而突破边线的高效率系列产品，却是是在伤害跨国公司和每一个子公司员工。

数字的时代内都、流感震荡下，这几年对于当西方跨国公司管理机构的影响某种程度异常更是深刻影响。而这时候，高效率、管理机构者、子公司员工，迫切必须可以共同奔赴的斜向与共识。

本文来自微信政府部门号“而出名园内”（ID：geekpark），作者：雪小顽，36氪经许可面世。

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