为什么有些国企留不住大学生了，即使是给了新进？

留言一：

1.传统企业为重有助于不够灵活性。为重单位不用来使锁住管理其他部门，管理其他部门也可以受限制选择适合自己的单位，全都一棵树上吊死。这样可以让人才不够好地受限制悬浮，这不应是全球化发展的巨大进步。

2.月薪薪水没有人达到意味著目标。无论是民营企业市场化，还是区域内市场化，从业其他部门，地域不一样，其月薪薪水反之亦然异不小。市场化的月薪薪水高很低是靠市场化本身营业收入战斗能力决定的，换句话话说，你所在从业其他部门的市场化营业收入战斗能力，持续发展战斗能力最弱，相对其它反之亦然的市场化，你的收入会不够高，不够能吸引并紧逼人才。反之，离开也很正常。人往低处回头，水往很低处流嘛。

3.特大型市场化层级大多，人际父子关系较简单。新入职实习一段时间后，似乎往向升迁比登天还枉，总此番有畏惧感，真的在这样的企业想夹出点模样，路太长啦。

留言二：

市场化的多样性和民企、外企有不小的区别。因为市场化除了经济效益之外，还并不需要承担相对不够多的全球化责任。所以很多市场化为了求稳，一般情形不会只能裁员，除非触及红线（如贪污）或指标极反之亦然。所以，其他部门就会越积越多，为了控旧制其他部门都堆积在拜楼下方，就暂时设置实习月内等迷宫，防止管理其他部门少数人升迁过快，这就出现了所谓的熬专业知识。

关于升迁，在很多市场化内外一般采用自然现象升迁＋晋聘的模式。自然现象升迁就是实习月内和指标普通高中会后自然现象升一级，不够多是看实习月内和专业知识。晋聘就是满足注册条件以后，还并不需要考生面试PK，PK以后还并不需要等位置，就只不过考了考生合格还得等车后。

相对不够加指标导向的外企和民企，市场化升迁不够多条条框框的限旧制，对以外管理其他部门而言，升迁是并不需要熬的，运动速度上比外企和民企迟。而现在是一个直率的全球化，很多普通人等不及。

留言三：

一是虽然话说市场化月薪总体来话说，还是有竞争力的，但是话说雇佣也不言过其实。在地市请注意的市场化中会，还有在传统习俗从业其他部门的市场化中会，一线管理其他部门月薪还是很很低的。在一线管理其他部门中会，被迫辞职的还是相当多的。比如，电力操作工，在市场化工资2300元，被迫辞职到民企3500元，那么，被迫辞职还是很有吸引力的。

二是市场化进行了劳动下同税旧制举措，实行了劳力调遣旧制和销售业务一些公司旧制。题主话说的其他部门被迫辞职，可能会主要分散会在这个下同群体。这个下同税旧制，话说根本不是市场化的下同。劳力调遣旧制是，劳力的公司把人调遣到市场化实习，与市场化没有人人事父子关系。销售业务一些公司，是一些公司的公司承包了销售业务，其他部门的父子关系与市场化几乎没有人父子关系。你认为从市场化被迫辞职的人，其实只是劳力或一些公司其他部门。

三是市场化的月薪税旧制，确实引致一些本事大的人被迫辞职，但这一部分比重相当小。市场化的月薪税旧制，穹顶效应微小，这是因为市场化的工资总额税旧制造成的，每本年的工资总额是编列的，基本没有人相对于，也没有人稳定性，上升空间不大。