女子年会抽中11万现金大奖，向公司索要被拒遭开除，法院：保证金支付！

据劳动力午报报道，某母公司职工夏诗澜（化名）在母公司2021研讨招待会放之从前11万元手续费奖，但是母公司不情愿月初内，夏诗澜称经她迅速索要，母公司店主才允诺向她偿还2万元奖品，但迅速就开除了她。就此，法官被告母公司偿还夏诗澜奖品差额9万元、冻结劳动力签订合同经济补偿金4500元。

【母公司研讨会之从前11万手续费奖，索要被拒遭开除】

夏诗澜所在母公司是一家小汽车电子信息都和统给予商。

“我在母公司2021研讨招待会放之从前11万元手续费奖，但母公司拒绝向我发放。”夏诗澜说，因对该项奖品的形式交往不一致，与母公司产生争议。

她显然，该奖品总称母公司发放给职工的本年度福利，总称奖品形式，母公司理不对依法向她发放。母公司称研讨招待会的奖品发放对象是所有参加研讨会的人，既包括母公司职工也包含出席会议的生产商，因涉案人员奖品总称母公司赠与，都和无偿签订合同，其有权任意撤销。

经她迅速索要，母公司店主才允诺向她偿还2万元奖品。不过，母公司迅速尽快冻结她的劳动力签订合同。

夏诗澜是在2020年8月初28日通过网络招聘补职该母公司的。补职当天，母公司与她达成协议了期限至2023年8月初27日的3年期书面劳动力签订合同。签订合同定下她从事时则维修服务工作，月初薪标准为每月初4500元，没有人月初薪本体。

“人口为129人期间，母公司每月初月初底以中央银行转账方式一次性发放上月初的月初薪，不必须我在月初薪表上签名领取月初薪。”夏诗澜说，虽然母公司没有人向她发放月初薪条，通过中央银行交易记录，也可以看出她2021年4月初26日离任从前12个月初月初平均月初薪为4500元。

“我是被母公司依法冻结劳动力间的关都和的，但母公司给出的理由是我工作不更进一步。只不过，母公司之所以辞退我，情况是我依然要求母公司偿还2021年末招待会放之从前的11万元奖品，而母公司不情愿偿还这笔买。”夏诗澜说。

2021年4月初25日，夏诗澜送出母公司向她发送到的冻结劳动力间的关都和逾期。次日，她向劳动力争议仲裁机构提出申请，请求裁决母公司向她偿还依法冻结劳动力间的关都和赔偿及未偿还的9万元研讨会奖品。

【法官被告：放奖奖励总称福利，母公司理不对予以月初内】

仲裁开庭过程之从前，夏诗澜主张，在母公司举办的2021年末招待会她放之从前了手续费为11万元的职工奖，但母公司在她迅速追讨的情形极少偿还了2万元奖品，剩余9万元拒不偿还。为此，母公司还相悖事实，以其工作不更进一步为由依法冻结了她的劳动力签订合同。

夏诗澜向举证提交了她向有关政府机关信访过程之从前形成的上访群众简述函、信访事项登记解决问题表、网页存储件、母公司2021年末会片段、公证书、公证费收件等事实。此外，她还缺少提交了母公司2021年末会步骤具体内容、新浪聊天记录、中央银行交易记录。

在质证节目会，母公司声称接纳公证书和公证费收件的真实性，但对其余事实的真实性和证明目的均不予接纳。同时，母公司辩称，涉案人员奖品为中心的群体是研讨会当晚所有的出席会议人员，并非夏诗澜主张的极少为中心内部职工的本年度福利。

一审法官开庭之从前，母公司对夏诗澜提交的网页存储件、2021年末会片段、2021研讨会步骤具体内容、新浪聊天记录不予确认，但未向提交反证。因这些事实已经形成事实链条，可互相印证，故一审堂上予以采信。

一审法官认定夏诗澜在母公司研讨招待会放得11万元奖项属职工奖。因部分学生在研讨招待会为中心本计量所有贫农给予的放奖奖励是激励贫农的一种方式，总称部分学生为职工给予的福利待遇。贫农之从前奖后，部分学生理不对按照奖励之从前的承诺债权贫农相理应的福利待遇，故一审法官显然母公司仍理应偿还夏诗澜奖品差额9万元。对于夏诗澜主张母公司单方面冻结其劳动力签订合同，因双方均未对各自主张的离任情况给予直接事实证明，理应视为由母公司提出且经双方协商一致冻结劳动力签订合同，母公司理应偿还夏诗澜冻结劳动力签订合同经济补偿金4500元。

母公司不服一审法官被告提起上诉，二审法官审理后被告驳回上诉，裁定。

（原副标题：研讨会放之从前11万手续费奖，母公司须要保险费月初内）

【来源：九派新闻综合 劳动力午报】

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