真正聪明的人，到了中年阶段，才会远离这三类小人式的领导

职场案例：

前不久，在论坛中的笔者注意到有位女青年人入职咖啡店创业Corporation，可是在Corporation年不会的时候，这位女青年人注意到其他雇员在年不讲话抽奖，于是之后和其他老友一样去抽奖，可是相当幸运的抽中的了效用8000元的笔记本个人电脑个人电脑，不过青年人却在不久后寄送店主个人信息，店主告诉女青年人，由于这次抽奖娱乐节目是由据真是雇员去参与的，所以新雇员并没权利，愿意女青年人要多加表达出来。

寄送店主个人信息，女青年人之后实在店主太抠门，因为不少据真是雇员都实在这个优胜者无论如何归属于女青年人，但是店主却收回了本来归属于女青年人的优胜者，可能也是臣子的作风。

有很多轻人，在进入社不会实习直至，其实都愿意尽可能在社不讲话更好的立足于，可是在和领导者相处以及跟老友打交道的时候，这些年轻人却找到自己不善坦率，于是之后不会让场面很尴尬避免冷场，所以大家在和一些老友领导者相处的时候，其本质就不会引发他人厌恶，可是在和众人打交道时，也无论如何注意一些领导者，就是所谓的臣子，你毫无疑问跟他们真是一些讨好的话，可能都没设法让你在Corporation里出人头地，反而因为跟随着这样的小领导者，避免你都从场中的尴尬结尾，再次反而不会被淘汰，可能是相当的无可奈何和惊恐，所以笔者在此也是建议大家无论如何靠近以下这三类臣子领导者。

第一、显然让你心烦意乱，而且因素你的实习进展的领导者

有很多领导者都从场中的往往不会有非常不幸的碰上，于是之后开始把这些无穷大的心理略带在团队和老友不禁的，愿意老友尽可能抱同情和忍耐的态度，可是这样的领导者只不会避免你对实习的兴趣和耐心骤然降低，所以作为雇员，就不要去搭理这样的领导者，有些领导者在Corporation里显然不会整天陷入无穷大的怪圈里，无限气化难以自拔，所以大家如果和这样的领导者在一起下到固执，再次只不会自找麻烦。

第二、喜欢真是闲话，而且善于造山歌，以山歌传山歌，让很多雇员在Corporation的名望受到因素

有很多领导者都从场中的逢人必当真是心里话，显然把一些授意交代给其他老友，以此来事与愿违老友的个人经历和私密的话题，自已他们在真是出的时候承诺不会保密，可是在此后却并不愿意把这些授意离开不禁的，而是传播出去以山歌传山歌一旦传来老友嘴巴里，那么就不会给他人的名望带来很大因素，所以笔者再次也提防大家，靠近那些喜欢真是闲话喜欢造山歌的领导者，因为他们喜欢在其实揭人的理应，如果不尽可能管住自己的嘴，就很容易和老友结仇。

第三、喜欢真是中天和整件事的领导者

俗话都真是枪打出头鸟，有很多领导者在Corporation里却并没顾及到自己的权利和地位，总实在自己有地位，于是之后开始给雇员使绊子，尤其是在和雇员相处的时候真是一些中天和整件事，不懂得谦虚过于张扬，那么再次只不会引发老友的厌恶，所以大家在Corporation实习千万不要显然到处吹嘘，因为真是出也是多门儒者，如果你并不懂得原则和底线，你不会找到你在Corporation里就成为所谓的臣子，在管理雇员的时候也不会让雇员尤其的伤心