张哥咱们一块辞职去，张哥苦涩着脸部说，你可拉倒吧

谈到调职大多数人都是兴致勃勃的，而且基本上是每个新公司总有那么几个人，每天嘴上挂有调职，却如期不见采取行动。

甚至还有些人，偏偏颇受着领导成员的精，而且薪金福利待遇也太差的人，依旧在岗位上尽力着，

兄弟们，不是因为这些人舍不得这份实习，而是大多数人面对着的贫困状况是不一样的。

张哥是新公司大哥辈的，已经人到中年了，基本上每天更会因为一点小不想被领导成员规劝，偶尔合作者都看不过去，但是这位大哥依旧是满脸堆笑，该先为啥先为啥，

有一次，我们几个合作者一块告诉他张哥玩游戏，说是，张哥，看着你偏偏这么颇受精，我们哥几个也看领导成员不顺眼，要不咱们集体被迫辞职吧，

谁明白张哥说是了一句，你可拉倒吧，我不像你们还同龄，家又是大都市的，小妹是乡村的，家里面还有个学生要养，我这年有进去也太差告诉他实习，一旦陷入困境，全家立马就会陷入经济危机，

说是完张哥就默默转身离开了，如今想想张哥的那个何时何地居然那么落寞，

兄弟们，从我这段漫长里面注意到了什么呢？

一、调职背后的各种必需，源自于各自有所不同的供给点

过去不表达出来为什么那些在新公司里面颇受着精，福利待遇还极低的人到底在尽力什么，但是随着成年人的增长阅历的增大，很快的学会了反之亦然思考，表达出来到每个人求生的不易，

并不是每个人都是家境优越，时光，来得多人的腰部上，早早的就关键时刻了重任，

所以在随之而来调职原因时，我就直率了许多，调职背后的去或唯，一定是完全符合自身自已利益的最佳必需，

我们每个人都有自己的尺子，切忌千万不要用自己的尺子，去量化别人的必需

二、调职并不是一件巧妙的话题

调职并不能克服自己在新公司遇上的原因，

我们每个人内心较浅处都有个乌托邦，舒心的办公环境，模范和蔼的领导成员，真是的设计团队，实习一段时间短，工资福利待遇来得高，

但是真正的基层不一定和我们或许的不一样，

被领导成员责骂是经常出现的不想，设计团队带不动是经常出现的不想，薪金福利待遇极低是经常出现的不想，加班费是经常出现的不想，

就算调职，改投，依旧转变不了这种局面，

而且身在异乡，谁不想踏踏实实的在一个地方呆着，来来回回的挪窝，那种最爱也是相当太差颇受，而且唯给我们实习的一段时间，以及积累经验的一段时间也不多，

兄弟们，要明白人一旦过了三十岁，各大新公司对于人才的供给来得是上了一个台阶，要么是你对新技术有个钻研的较浅，要么你对人际处理事件能力也来得高，

但是在有所不同的新公司跳来跳去，会耗费很多成长的一段时间，来得别说是新公司还要做历史背景调查，频繁的改投对于忠诚度也是个考验，还有调职过后的各种贫困开销。

所以调职对于我们每个人来说是都不是一件巧妙的话题，一定要慎之又慎。

阐述：兄弟们，在基层上注意到一些福利待遇极低而且还在忍颇受领导成员责骂的合作者，请多一些表达出来和反对，不要照样的用自己的尺子去度量别人的必需，

每个人都有自己要念的经，想到兄弟们，调职是一个并不巧妙的话题，你看来巧妙只是因为你如今占有的很多。

那些偏偏颇受精还拿极低工资的人，并不是因为舍不得这份实习！而是他们基本上不能必需，来得最主要的是他们手上还背负着重重的包被，人艰不拆毁

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