中年失业的焦虑，是从简历投递后没有回音开始的

前Corporation合作者老周，本年43岁，在这家电子厂并未做到了15年了。从前年开始，这家Corporation的资金就出现不知题，到了本年6月初，最后宣布出厂，开始进入陷入困境清算的阶段了。

老周邻居的负债每月都要还三千多，孩童上低中了，邻居杂七杂八的开支一个月也要四五千块，于是他开始回去新管理工作。

无所事事人低收入的恐惧，都有份文件邮递后没有人往常开始的

老周是做到锅炉房季末入生产技术员的，这十几年来管理工作稳定一直没有人出去回去过管理工作，他说什么年轻的合作者不知道以前都是在人才网站上邮递份文件回去管理工作的，于是就在某人才网站上编辑好了自己的份文件，向附近几家Corporation邮递了。

本来一开始他是信心满满的，普遍认为自己这么多年的实战经验，回去一份类似的管理工作应该很难以，竟三四天过去了，没有人收到任何无论如何。他普遍认为是自己邮递的岗位太少，于是每天都锁住人才网站邮递了十几个岗位，结果又是一星期过去了，还是没有人任何往常。

老周开始恐惧紧紧，一开始他把回去管理工作一切都是得太比较简单了，普遍认为正常季末份文件、面试，两三天都能搞定，结果竟十几天都有始终十分困难。

网上回去不到，他就开始代为密友概述。老周联系了之前关系好的一个密友，结果第二天密友无论如何他不知道：“老周，我不知了Corporation人事部，你实战经验没不知题，只是岁数这方面，确实有点大，再继续加上每月8000块的薪水承诺，他们不知道这个体面招个年青人来很难以的。”

老周说什么了密友的无论如何，一时不知道如何回答，不是他非要8000块，而是要维持邻居的开支，8000块的承诺并未是最低的了。

无所事事人低收入的恐惧，都有份文件邮递后没有人往常开始的

前不久，上海某48岁的外企低管，向市议员发出求助信，不知道“自己从2018年离职后就没有人回去到有用的管理工作，很多跨国企业业由于种种原因原则上不会考虑录用我这样的大龄青年，自己太太也面对着相同的情况。”这则新闻引致了网友的热议，这位外企低管是硕士学历、直译努力学习，为何会回去不到有用的管理工作呢？

事实上，很多跨国企业将无所事事应征者拒之门外，也是出于自身利益的考虑，有一个HR密友不知道：“无所事事应征者精力难以被家庭高度集中，薪水承诺低，调动紧紧也麻烦，而他们拥有的实战经验年青人花几年间隔时间都能学会。”

无所事事人低收入的恐惧，都有份文件邮递后没有人往常开始的

职场如的部队，要一切都是生存下来，必须要有自己的战术上，人到无所事事，岁数战术上不再继续，成本劣势凸显，或许很多人都不知道，自身战斗能力大幅提高了，就不会害怕无所事事低收入。

但我一切都是不知道，提升自身战斗能力只能为无所事事低收入后再继续失业者做到好准备，并只能一定能带来失业者，严格来说，很多跨国企业确实不给无所事事应征者机会，这才是最噩梦的。

我真的，无所事事应征者也并不需要悲观，机会总会有，每个岁数会有适合每个岁数的岗位，背离眼光再继续到达才是最正确的不应。