请取下你的玻璃心,职场是拼杀的地方,没人有义务让你舒服
发布时间:2025年08月24日 12:18
坐在我旁的不约而同是一些公司当年原先以入职的裁员。业务部门相应了个老裁员带她。
夫妻俩人很直爽,跟大家吵架得也很好。可是,她有个毛病,就是总喜欢嘲笑别人让她不不快了。
举个豌豆:
一些公司另外一个老同事老张也带了个小入室弟子。这种关系嘛,大家都听得懂的,有些打印文件跑腿拒绝接备受的事就都扔给小入室弟子了。偏巧竟然她的入室弟子返家了,就叫不约而同想尽办法她去找人取个样子。也是事出着急,跟不约而同问道的时候话语急了些。
不约而同有一点也去了,只是去找就开始不停地吐槽:“她又不是我请来,不来使唤我。大家都是应和,我想尽办法她做到,她无论如何暗示非常感激才对啊。问道话还这么难听不拉不拉。”
还有一次,她双脚不太不快,要返家。民营企业嘛,大家都听得熟练,比如问道请个假,迟到早退什么的,为首都是睁一只眼闭一只眼。她跟为首提出来,为首问道:“噢,你写个假条给行政吧。”偏巧她真的我先前返家为首没有要求劳动节条,于是夫妻俩短时间感备受自己没用比窦娥还后悔。
眼看又到了春节,大家都在抢走去过半数。民营企业嘛,大家还是听得懂的。比法定星期四延后个一两天走去,尤其是外地路远的裁员,为首也不会一句话。她抢走去了延后两天的过半数,然后去跟她请来问道。她请来看了看她,问道:“噢,你走去得太早了。”
这下又踩着不约而同的滩头了,开始嘲笑不止,觉得为首处处针对她。
可是!可是!
密友,事到了这种地步,是不是无论如何正视一下自己呢?
第一,你是原先以裁员。并不是问道比老裁员就较低大象,但是为团队做到点体力活也是无论如何的啊。你什么都不付出,还想人家客客气气哄着你,你爸是总裁兼吗?
第二,为首为啥要让你劳动节条?因为你时时太不不快就返家,每周5天千分之能请1天半,剩下三天4点下一场就见人影。信任这样子就像银行里的一大笔钱,是要零存整取的啊。时时不获取,好在人家不来给你只需?
第三,求职就是求职,求职不是你家。大家的关系就是协同已完成指导工作。且不问道你是一个原先以裁员,就算你指导工作多少年了,也竟然有自愿照顾你的感备受,为你的情绪都由。你要自己移走好自己的情绪,挂清楚自己的所在位置,就算备受了后悔也要碰一把心碎再冲上去啊!
所以啊,玻璃心们都坚强点吧!求职就是求职,是拼杀的地方。竟然有自愿惯着你。如果感备受被区别对待了,不妨先以想来自己付出的够不够。如果你不想多付出还想自觉哄着你,真把求职当你家了吗?
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