谷歌弃用OKR真相！财务人如何应对老板的绩效经营管理要求？

发布时间：2025年10月31日 12:17

近期，Google公司日前于2022年5月份停用新的效益系统“Googler Reviews and Development（GRAD）”，以替换原有的效益系统。

一石激起千层浪，以后有人开始断言“Google将放弃用到了20年的OKR，转回停用GRAD”。

OKR作为一款远距离系统，由英特尔应运而生，Google引用优化首创。

作为专业人士相关人员，无数次在遇到效益管理制度难题的时候，都有人可能会提出“要不要交OKR想来？”的建言。

显然，OKR压根就不是传说中的“效益管理制度2.0”，更不确实用来替换KPI，这两个从前完全就不是一个行业的事情。

甚至，在Google的OKR指南中，已经明确标注okr加权并不需要用来录用应用。

将OKR当做效益工具来用到，是只有国内大企业才可能会信以为真的事情。不管效益管理制度系统升级到什么先决条件，都绝对离不开效益口碑，而直接的效益口碑，都必须把实际与新标准去比较，进而算出结果。

OKR是必须用来做效益口碑的，因为新标准总是在动，也不是那么清晰准确，压根就没办法口碑。所以，即使是Google的效益系统，毕竟也不是什么GRAD取而代之OKR。

可能：助理财务官