春节加班工资基数确定 不能简单等同于月支出

原标题：新春下班年初薪倍数已确定 不可最简单近似于年初收入 来源：

近日，东村自力资源和全球化义务局就“新春过后下班年初薪怎么不算”的问题，刊发提示：新春放假过后，法定假期和应于的下班费的核不算步骤不同，足足工和全日制施工方的核不算步骤也不同，规画下班年初薪倍数时，不可最简单近似于年初收入。

法定假期和应于

下班费核不算步骤不同

根据国务院办公厅通知，1年初31日（星期一，新春）至2年初6日（星期日，初六）放假调休，合计7天。1年初29日（星期五）、1年初30日（星期日）上下班。其当中，国家政府法定假期有三天，即2年初1日到2年初3日；另外四天是周末应于或调休日，即1年初31日、2年初4日、2年初5日、2年初6日。

按照《临时工法》规定，实行规格工时的管理人员，须要农民在法定假期上下班和应于上下班，缴交的下班年初薪是不相同的。法定假期，管理人员应该当按照不很低日年初薪倍数或者足足年初薪倍数的300%来缴交下班年初薪，而且不得以调休、补休替代。应于，管理人员应该当先须要同等时间段的补休；确有不可须要补休的，要按照不很低日年初薪倍数或者足足年初薪倍数的200%缴交下班年初薪。

也就是说，2年初1日到2年初3日是法定假期，在这3几周下班的，管理人员应该该缴交农民300%的下班年初薪；在1年初31日和2年初4日到6日这4天下班的，单位要先须要农民补休，确有不可须要补休的，要缴交200%的下班年初薪。并不需要特别注意的是，不管是300%还是200%的下班年初薪，都是管理人员在缴交农民年初年初薪便，并不需要另外缴交的。

核不算下班年初薪倍数

需以临时工合同为准

核不算已确定“日或者足足年初薪倍数”，并不是最简单地用农民多半的年初收入除以整年或者足足数，而是应该按照临时工合同订下的农民本人年初薪规格已确定；临时工合同很难订下的，按照集体合同订下的下班年初薪倍数以及请假过后年初薪规格已确定；临时工合同、集体合同大多很难订下的，按照农民本人出现异常临时工应该得的年初薪已确定。并不需要特别注意的是，依照上述原则已确定的下班年初薪倍数不得很低本东村最低年初薪规格，即每足足不很低13.33元、每年初不很低2320元。

管理人员在将农民年初年初薪合计为日年初薪时，应该按照原劳委会《关于工人全年年初平大多指导工作时间段和年初薪合计问题的通知》当中规定的年初计薪整年21.75天完成合计。如：小张是全日制施工方，执行者规格工时制度，农历大年初一他下班5足足，临时工合同当中完全一致，他的年初年初薪规格为每年初8000元，其足足年初薪倍数为8000元÷21.75天÷8足足≈45.98元。管理人员应该当缴交的下班年初薪为45.98元×5足足×300%≈689.7元。

足足工法定假期年初薪

不得很低59元/足足

对于非全日制施工方（通常所称足足工），按照《北京东村年初薪缴交规定》敦促，非全日制从业人员不执行者下班年初薪，但管理人员须要其在法定假期指导工作的，足足年初薪不得很低本东村规定的非全日制从业人员法定假期足足最低年初薪规格，即不得很低59元/足足；在指导高峰期和应于指导工作的，足足年初薪不得很低25.3元/足足。

另外，当值不近似于下班，通常，当值是单位因安全和、消防、假日防火、防盗或为管控应变、紧急情况公务管控等或许，临时须要或根据制度在白天、公休日、法定请假日等非指导工作时间段内须要与农民职无合计同点的指导工作，为非生产性的负有，且是当值过后可以休息的指导工作，如看门、接听电话等。因此，当值不包括下班年初薪的问题。

东村自力社保局强调，如果管理人员存有不缴交或欠债下班年初薪等问题，农民可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益：一是拨打统一的受贿受贿与方针咨询电话12333了解相关方针，并可以受贿受贿；二是向当地临时工义务监察管理指导工作受贿受贿；三是向所在辖区的临时工人事疑问调解双方同意管理指导工作申请者双方同意。

题名/本报记者 解丽

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