河南某该公司全体员工放假3个月，难道不打算干下去了吗？

大型商场新媒体原创/黄

当年我们的投资产品额跃进了文化史新高，超过了18万亿的水平，平均值物价也到了一万元，但整体股市却表现出了萎靡不振的平衡状态，因为当年各地区物价行情仅仅只有2.8%，也算是除此以外几年来的新低，实际上早就比那时候银行存款通货膨胀率都低了，这样的投资美国市场，在很多人倒是来看似乎一下子就很难了投资的合理，看看今年1年初份，重庆二手房新华量跃进了17万套，足以看出在当年年之中股市来得进一步加温的大背景下，这种信号早就传递到了美国市场后端，股市实际上就随之而来了从远方到地下的变异，大家租房的素质很难了，购房者都处在了观望的平衡状态下，今年以来的股市并成交量消退相对来说！

对于即使如此最赚钱的角色的公司们来说，他们那时候是非常的煎熬，虽然在加温的背景下，他们证明了了来得多的降价优惠来吸引购房者，可在即使如此那种买涨不买大跌的价值观受到影响下，想刚需们那时候帮他们消防车相对来说不不太可能，今年1年初份榜单房企里9并成经常出现了业绩下滑的情况，从目前的信号来看，年初股市解冻的不太更进一步很小，并且一些的公司的蔑视让大家对于接下来的股市解冻不再看好！

除此以外河北某房企就印发，全体管理层抽有假3个年初，抽有假期间每个之中心只留下1-3名管理层值班，每年初发抽最低退休金2000元！

对于该房企的这一蔑视，纷纷引来了大家的为广泛非议，我们告诉即便是在股市火热的公司赚大钱的时候，也没见的公司这么敦厚的给管理层抽这么宽的有假，无论如何时间就是有钱人，很多民营企业都想着节省并成本，而作为投资行业来说，产品生态环境也很难相对来说的季节性周期性，实际上一年四季都是私人产品的好机会，那时候该的公司竟然实际上给全体管理层抽有假3个年初，那么很多人都会想问的公司一个问题，难道的公司不想先为了吗？

在笔者显然，该房企不是不想先为了，无论如何还留着少部分管理层值班售房，但想先为的素质无疑略有了，因为该房企的这一动作，无非就是想降低并成本人工并成本。即使如此股市火热的时候，的公司们时常募兵扩充团队，很多私人产品每天指导实际上是节省并成本加点地先为，当然收入也较低，现今股市来得进一步加温，美国产能不强烈，一下子的公司就经常出现了人效节省并成本的麻烦，总之那时候想把产品量跑起来相对来说不不太可能了，为了生产并成本，也只有给全体部分管理层先抽几个年初有假再说，虽然不打工每个年初都有2000元退休金拿，但这样的退休金，对于部分管理层来说，应该都难以依赖于日常的普通家庭开支！

总之，除此以外早就不止这一家房企经常出现了给管理层抽宽有假的情况，笔者认为接下来几个年初里，不太可能有来得多的的公司给管理层们抽宽有假，或者实际上说生产并成本，经济学家马光远曾认为，各地区大大小小的的公司有数十万家之多，未来将会止步掉80%的房企，而先前也很明确，那就是未来的美国产能无疑很难即使如此那么大，美国市场小了就不再能够这么多的的公司拿地建房了！