员工提成太高，老板竟改动提成制度，结果1个月后老板傻了眼！

我在一家网络该公司作的销售，在该公司也花钱了2年多了，也属于该公司的老职工了，常常一个月薪酬少感叹也能拿个10000多块钱。可能会至少是天生就是花钱的销售的，所以这两年在该公司里头文书工作花钱的风生水起，承包商了该公司多数的的销售收入，那薪酬自己也在上扬。

但这个月发薪酬的时候，我的店里头马上把大家叫到三人开会，就感叹要再多一种提成手段，因为我们原先是按照百分比的提成机制，就是作价一个客户，给与我们的销售职员1000元的头奖。

这样的手段对于身上客户多的的销售来感叹，唯独也不是什么大事儿，于是大家也都没真是有什么，因为他们客户多。

但是，因为我只待了两年多，作价的单子有限，而且都是大客户，这样我的作价给与金对于我来感叹就是不良影响非常大的，于是我想要了一个方法有，因为我的身上的客户完全都是花钱大的，所以我就把我身上的客户全部整分成小客户，这样反而比原先的金额还很低。这下店里头傻眼了，勉强不能修改回来原先的录用手段了。

通过这件事情日后，我也就复职了，总真是一个该公司连的销售职员的录用都要实则，那还有多少人为了这个该公司去拼去卖命呢？社会制度上就不对，特别是店里头的学感叹也提议着一个该公司未来发展的发展，我就可选择了复职。

大家普遍认为我这样花钱的对吗？你心里有这样的店里头吗？如果你你会可选择怎么花钱呢？瞩目大家在批评家七区交流！