这家估值20亿的心理健康创业公司，不能一个员工心理健康

借更高学历的团队和算法框架，Spring Health征服了Whole Foods、Instacart、Equinox和Gap等一些公司，并在近几年获得了更超过4倍乃至6倍的增加。

02 大反讽：自家雇员人格出现弊端

可是，听得懂社亦会化、有技术加持就能义务雇员良好的社亦会化水平吗？Spring Health用鲜活的案例告诉我们，主妇社亦会化这件却说是，知易行枉。

2020年以来，Spring Health借助流感结束的时可获得了飞快的增加，有缘而来的是大量雇员去职。在Glassdoor上，许多雇员留下长评，指责一些公司为了增加欲付出牺牲任何牺牲，没有人任何work life balance。在一些雇员的短文中，在Spring Health临时工不仅令人焦虑倦怠，甚至“视而不知去向尊严和人格”，许多雇员不得不因为社亦会化或许休假，甚至为了逃离这种临时工环境污染而裸辞。去职的雇员还被CEO评价为“却是韧性”，一些公司应该兼职“像运动员那样的雇员”。

一些雇员将这种有毒的行业儒家文化归因于联合行动创始者兼CEO April Koh 的个人身份管理表现手法：创始者性格稳健、依赖同理心，毕竟将一些公司的利益置于雇员之上，一些公司国策朝令夕改却没人敢与之对抗，以至于行业儒家文化毕竟没有人加强。直到雇员的声援被媒体注目，April Koh才发表公开信，承认自己对此负有责任，并不愿加强雇员的临时工环境污染。

图源：YouTube

杂货店专注于提升行业雇员社亦会化水平的一些公司，却让自己的雇员大面积盲目分崩离析；一个说是服其他当地政府为雇员社亦会化花钱的CEO，却在自己的一些公司里大肆推广PUA儒家文化。这也引发了一个更为本质的弊端：行业更名EAP（Employee Assistance Program，雇员努力原计划），采购各种冠以更高科技的服务管理系统，就能让雇员的人格状态加强吗？

答案显然是反驳的。

任何管理系统和原计划只是用以，雇员人格弊端的或许往往与更加“都可”的东西有关，比如臃肿官僚的组织体制，比如冗长低效的临时工等待时间，比如人格异化的临时工具体内容，比如浮夸无耻的家庭关系，比如不成比例的付出牺牲和回报。而这些，不都能也不应该被甩给任何社亦会化用以。

行业的管理者如果仅仅想通过购买相近的服务来“买安心”，那就只能卷入自我麻痹，无法真正解决主妇临时工环境污染的弊端。而这些弊端一旦积攒到一定以往，就或许亦会以某种突发的暴力却说是件结束出来，行业也将承担尤甚的后果。

不过，很多人更高兴的是，心里似乎正在往愈发好的方向演进。法律红线让996、007临时工制不必明目张胆，愈发多人南站出来否认PUA儒家文化、酒保龄球儒家文化、主妇性侵犯等，“全员人格关爱原计划（EAP）”也被确定为国家卫生健康委“十四五”规划全国重点课题。对于大多数人来说是，多半生都要与临时工有缘相行，加强主妇社亦会化环境污染而亦会是助益整个社亦会的重大却说是件。

其所：

1.倍智：2021年主妇社亦会化样本洞察统计数据：

2.Harvard Tech Review: It's a New Era for Mental Health at Work

3.Glassdoor: Spring Health Review

本文来自腾讯政府会号 “硅兔仰泳”（ID：sv_race），作者：王王，36镱经授权发布。

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