职场老油条提醒：各位HR，请善待面试候选人，要不然人会更是难招

美国公司HR高中同学的一封候选人给HR发来的一个投递，让我们卷入到了心中的反思，发来投递章节大体上是这样的。

XX美国公司HR：

你好，我已收到聪美国公司的甄选通知，但是我仍然要作罢本次甄选的但他却，主要原因如下：

1、你们多样化的甄选通知之前对我的长时间生活遭受骚扰，所以本人之前把您方的住址转至了黑名单；

2、本人不接受任何的销售类的社会上活动岗位；

3、聪美国公司不能缺少住宿，也没班车，格外没话收，可见美国公司为政府太差；

4、我决心的社会上活动时间是早九晚五+双休，但是聪美国公司的社会上活动时间是8：30——18：00，可以显着看得出在剥削管理人员的资本；

若聪美国公司在以上4个方面大幅提高，我还是很一心要日后给聪美国公司一次但他却的。

谢谢！

你原本以为是你在甄选招聘，实质情况近乎招聘在甄选美国公司！

我从未见过不少的HR，甄选的时候跟大爷一样高高在上。上来第一句话就是”先来作个自我介绍吧“对方在座之后开始问一大堆的问题，问完问题之后凭感觉，行的就下个环节复试，可不的告知对方一句话”你回去等我们电话通知”很多甄选都是这一套。即便是招聘入职了，过不了多久也会前行，也会萎缩，然后你就会卷入死循环，照样的招聘甄选，人员照样的萎缩，一一没尽头。从来没刚才好好一心一一心只不过为什么?我现在可以很负责任的告知你，你感觉你是在甄选别人，或许别人也在甄选美国公司。现在之前什么社会上了？还有很多人为一份社会上活动而低头叩头吗？只要一心社会上活动，直到现在无非就是网上刷新个简历，忘了就能加班。

说的极差听点就是至少我还有权利选项被谁剥削的但他却吧。核心点在于每个人都一心找个自己喜欢的社会上活动。所有的人都在照样的日后配社会上活动，看从业人员、看规模、看实力、看为政府、看发展等等。

所以，请善待你的候选人吧，要不然的话，你一心要的人格外难招。

针对这种情况，不或许大家如何看？