特斯拉大规模解雇惹风波！被解雇工起诉：未提前通知违法

发布时间：2025年11月03日 12:27

财联社6年初21日讯（编辑卞纯）戴维大规模解雇所激起的风波仍在继续。该子公司遭一些从前工作人员裁定，称其解雇达10%的决定违反了的政府法律，因为不能就解雇跟进提从前事先。

根据周日中午送交给德克萨斯州奥斯汀的政府法院的判决，戴维电池厂本年初解雇的两名职工裁定戴维不能遵守《职工调整和便聘用事先法》（Worker Adjustment and Retraining notification Act）规定的60天解雇事先敦促。

根据被告人，在这家的工厂工作了五年左右的达翰·桑德斯和格洛斯顿·哈茨克尔是被解雇的500多名工作人员之一。俩人确信，双方都不能提从前收到任何取消劳动合同的事先。他们正在为他们的判决核发集体判决资格，代表其他在5年初和6年初遭解雇的人提起判决。

所谓的《职工调整和便聘用事先法》敦促子公司在任何影响到50名或以上工作人员的大规模解雇从前提从前60天事先。桑德斯称，他在6年初10日收到被解雇的事先，立即生效，哈茨克尔称他在6年初15日收到事先。

原告敦促戴维为60天事先期缴付赔偿和福利，以及作证费和其他费用。

“戴维公然违反的政府劳动法，在不能提供适当事先的但会解雇了这么多职工，这是更加更让人震惊的，”代表戴维职工的作证Shannon Liss-Riordan对新闻报导对此。

作为世界各地电动汽车双龙，过去几年，戴维较慢扩张，世界各地工作人员数量一度有所增加达10万人。该子公司最近的解雇涉及到从人力资源代表到软件工程师在内的很多管理人员，更让人不已意外。

6年初2日，戴维在一twitter曾将告诉戴维高管，他对经济发展有一种“更加更让人震惊的仿佛”，子公司需要解雇达10%，并“取消世界各地所有聘用”。这意味着戴维解雇可能涉及近万人。

与此同时，戴维也在上升聘用。根据一项产品统计，自戴维宣布解雇以来，该子公司已将聘用职位削减了14%。