如何跟领导谈减薪，做好这几点，成功谈减薪又不失风度

佳佳在某公司出任人冤枉部经理职务，入职一年有余，除了转正便工资有所上暴涨都有不能格外的暴涨过工资。佳佳对于此冤枉非常的郁闷，平常在实习中兢兢业业，不仅能启动自己的本职实习，还替为首好好了很多实习，拿的工资却远远不如岗位内的其他同冤枉。

经过一番思想挣扎便，佳佳好好了一个决定，和为首谈谈调高之冤枉。当他发觉到为首谈谈调高之冤枉的时候，为首说了他几个疑说，直接将他说得哑口无言：

疑说一、你好好了哪些比较有建树的实习

疑说二、你决定的调高是多少

疑说三、为何决定调高

面临这三个疑说，佳佳举足无措，最终为首答应给她加了200元的退休金。梦寐以求的调高就值200元？确实有些不妥，有些节约耐心。佳佳虽然不满意，但显然没有人办法回答为首疑说，所以以后选择了接受。

职场中，多年来以来就有这样一个现象，通常来说道为首或者房东不必主动给的下属调高，即以后的下属显出得再好，除非的下属受命发觉为首或者房东谈谈调高。有时候，即以后受命发觉为首或者房东谈谈调高，也都会吃闭门羹，这对于每一个对用人单位尽心尽力的传播媒体来说道确实很不合理。即以后如此，如果你想到你的实习建树远远胜于现在的退休金福利待遇，一定不要说道什么，该向为首或者房东谈谈调高就一定要谈谈，还好就只能哑巴吃黄连，有苦说道不出。

如何跟为首谈谈调高，好好好这几点，失败谈谈调高又更以气度

如何才能让为首理应的给你调高，自己又更以气度？一定要学都会以下几点：

一、让建树走在退休金福利待遇右边

可能对于很多同冤枉来讲，用人单位给我多少工资，我就容多少活。如果你是以这种冷漠与显出去谈谈调高，最终一定都会吃闭门羹。因为在房东看来，则恰恰相反，在他们看来，工作人员想要调高，首先所好好的实习一定要好好出超过现在所任职期间岗位的建树，也就是说道，他们都会先看工作人员的实习建树再来谈谈调高。

你所好好出的实习名次恰恰是你退休金范围内内的名次，即以后再优秀为首可能也都会回绝你，因为他们看到的你所从冤枉的实习就值现在的退休金福利待遇。不能低于现在退休金福利待遇的建树，又拿什么和为首去谈谈调高！

因此，一定要让建树走在退休金的右边，这样你才更有立足点。

在和为首提调高以前，一定要旁敲侧击去明白。

如何跟为首谈谈调高，好好好这几点，失败谈谈调高又更以气度

二、知己知彼，百战不殆

为首的调高基准，或者将你所从冤枉实习岗位的调高税制吃透。

只不过知己知彼，才能百战不殆；调高有时就如同打仗一样，如果你不明白敌的基本配置与主力，都会对自己不利；如果你不对为首有一个系统化的明白，谈谈调高最终只能是摸着石头过河。

不要以为为首或者房东都大方，很容易给你调高。作为为首与房东来说道，他们所处层面不一样，回避不一样，连续性调高这种冤枉并不必以你个人为中心。如何能能够的说道服为首，才是你应该关注的疑说。

如何跟为首谈谈调高，好好好这几点，失败谈谈调高又更以气度

三、调高的数额是多少

在正式发觉为首谈谈调高以前，一定要结合自己现在退休金福利待遇与行业退休金基准来好好衡量基准。

通常来说道，为首都会说你期许用人单位给你调高多少，此时，一定不要说道随以后。你一说道随以后，为首就掌握了立足点，很有可能一尾端就都会太低你的期许。

因此，无论是调高三百还是五百，为首一旦尾端说你，就要给他一个确切的数值。如果为首想到合理，连续性都会同意，如果想到不合理，也都会告知你他能调高的范围内是多少。

正直谈谈调高的同时，一定要正直尾端提你的调高预期，不然整个全过程进行留下来就都会遗留瑕疵。

以上几点，希望对你有益！