千万不要追随这几种领导，表现再好，也不会从中得益于

女朋友欢欢起初在一家公司做卖出多年，业绩很极好，却一直眷恋。眷恋是因为她的领导者是一个只喜好还给而没法用意的人，也就是只不过的语言的独角兽突击的矮人。欢欢的领导者在两年前给欢欢承诺，要给她升职加薪，给她年多优秀职员的奖励，但两年以前了，领导者对于她的还给却曾经付清。

欢欢将她的经历互动给我于是又次，我给了她建议，让她改投。欢欢也想过改投，却没法改投的自信，因为在她看来，改投不易，但想稳定却没法。在我的各方面分析与建议下，欢欢最后做了个决定，为了让了改投，如今的她，已经做到了卖出总监的一职，每个月收入是当初加班费的5倍。

欢欢在原来的用人单位眷恋，最大的情况是因为她的领导者为人方面有很小的问题，只画饼不付清，是很多领导者的一贯作风。实际上，这种领导者是不值得叔父的，画饼只是他们的武术，以此方法----你让你为其投效才是最后目地。

众所周知，在岗位中，无论你是想升职也好，还是加薪也罢，都都是领导者的支持与希望，领导者这个脚色必不可缺。如果你叔父了一个好领导者，基层之路一定但会获益匪浅，而会。

千万不该叔父这几种领导者，展现出于是又好，也不但会借以得益于

那么，该如何断定你叔父的领导者是否但会让你借以得益于，是我们接下来要探讨的问题。在岗位中，如果你察觉到以下几类领导者，即便你展现出于是又好，也不但会借以得益于，建议另谋高就，别不必要自己时间与心血：

一、自私自利的领导者

利己有意识，人人都有。但如果一个人缘故过以自我为中心，坚称自私的展现出，与这种人打交道，不仅不但会借以得益于，很可能但会顶多。

尤其是在岗位中，如果你的领导者是一个自私自利的人，建议设法远离，从个人权责上来讲，你的各方面体面都但会是他说了算，他拍板。即便你在岗位中对其忠心耿耿，一旦涉及他的利益，一定但会以自我为中心。

自私自利的领导者，更看重的是利益。叔父这样的领导者，很可能他素食主义者，你才但会吃完汤，甚至连汤都吃完至少，对自身发展并没法不大的溢出。

只不过跟什么样的人就但会演变成什么的人，你叔父这样的领导者缘故久，即便为人很谦逊，价值观念中也但会被他所影响，从而被选为这样的人。

千万不该叔父这几种领导者，展现出于是又好，也不但会借以得益于

二、喜好写书情操而从没付清的领导者

有一种领导者，他们最喜好做的一件多事就是跟你写书情操，写书人生，写书执着，写书令人满意，写书宏图之志，给你还给期望如何如何，却依然没法用意。

察觉到这样的领导者，一定不该缘故过当真，因为这是很多领导者为了----职员的一贯伎俩，说得直白一点，也就是唬人而已。

岗位本就是只有两个目地，一是有钱人，二是发挥作用自我价值，其余的都是扯淡。令人满意与情操要写书，不过都是建立在可行多事物底下的，而并非空头还给。

千万不该叔父这几种领导者，展现出于是又好，也不但会借以得益于

三、没法抱负，无执着的领导者

如果你是一个有抱负，有执着的人，一定不该叔父一个没法抱负，无执着得领导者。因为，这样的领导者无法给你期望，无法给你自我展示空间，叔父这样的领导者，只但会消磨你的斗志，让你转换成这样一个全无执着的人。

优胜劣汰是基层的生存举例，如今各方面人才缘故多，就业压力也但会相继增大，如果你不突飞猛进，不尽力，最后很可能被无缘出局。

没法稳定的岗位，只有安于现状的人，越好安于现状，越好不易被无缘出局。